Payroll，又称为工资管理，在加拿大相关职位不仅多，而且年薪可观！

但许多朋友认为只有会计工作才需要俱备Payroll的知识，其实不尽其然，像是Office、人事等等办公室工作也同样需要。

因为在加拿大，在规模百人左右的企业中，至少需要一两个专人负责工资管理，有时在较忙的时候还要请临时员工；超过千人的企业中，则必然需要更多职位；最关键，如果应聘多入牛毛的几十人小规模公司的会计工作，您就会义不容辞地被要求肩负起工资管理的工作；而许多Office的中小公司，都要求文员会Payroll。这些都使Payroll成为必备的重要技能。

Payroll的优势太多了：

1，Payroll门槛低，低到什么程度？没有任何accounting背景或其他学历的人都可以做！

2.在Accounting Support Roles 里，相对AP、AR、AA和FA，Payroll的工资是比较高的。

3.市场需求大，入行机会多，一个公司的Payroll Team可能有5-30个人。一旦有了工作经验，将来就不愁找工作了。

4.Payroll相对会计来说比较轻松，没有Month End，享受work-life Balance，性价比高。

让我们来看看常规职业道路上payroll的薪资水平：

首先是初级的Payroll Administrator，平均年薪简简单单冲上五万加币;

我们再看看如果朝着Payroll Specialist发展：

如果熬到成了经验丰富的Payroll Specialist，想要近7万年薪？没问题！

随着时间增长，你可以继续做专家，继续在Payroll领域扎根深入，做深做精做资深；也可以做职业升级，要么多想办法多参与薪酬项目，增加自己的人际关系和接触面，争取内部赚到COE。

看完前景，大家对这个技能肯定充满期待了吧，接下来让小编为你隆重介绍：