找工作所向披靡的秘诀:想给求职者提个醒!!!

维多利亚职业培训
 

小编的朋友小晴,今年35岁,行政女,目前正在找工作,上一份工作月薪4200,没有奖金,没有年终奖,干了三年。

 

都说三十而立,但是35岁的人扛着多大压力,你懂的......

 

她这次跳槽也是无奈之举,不跳吧?老板减薪50%;跳吧?这个年龄出来找工作真是太难了。

 

上个月面试了10家公司,统统被拒,其实我给100多家公司投递了简历,询问理由是因为老板觉得我手头没有证书,没办法胜任工作。

 

我的工作主要是一些行政事务,偏偏就是在这个地方栽了跟头。

 

于是我痛定思痛,3个月内搞定Payroll证书,成功入职Payroll Specialist。

 

用老板的话说:两份简历,我更愿意用带着证书的人!

 

想想确实如此:尤其是在疫情期间找工作,大家年龄相仿,如果这个时候你连核心竞争力都没有,那么还怎么跟别人竞争。

 

综合今年招聘开放情况,不受疫情影响的高薪黄金职业payroll, 不仅平时 需求量大, 薪水高, 而且 丝毫不受外界影响,反而疫情期间,更火爆,更吃香。各大公司都在招Payroll,而且工资高,易上手,确实是稳定赚钱的王者职业。

 

几乎是2021想要快速入职的人的黄金选择!

 

今天小编就为你来盘点受疫情影响仍然吃香的工作——Payroll! 

 

考证书在众多求职者的心中有多火?

有证书后不光是就业率高,工作稳定

 

除了不断学习,对于缺少相关工作经验的求职者来说,考证显然是最有效的方法。

 

今天小编就来为大家介绍一个工作,需要考证,而且工资比一般的AP/AR都高,甚至直逼CPA,CFA


答案就是加拿大入职速度快门槛低年薪高的理想工作

 

Payroll 

 

01

Payroll是什么呢?

Payroll的又是在哪呢?

 

Payroll,又称为工资管理,在加拿大相关职位不仅多,而且年薪可观!

 

但许多朋友认为只有会计工作才需要俱备Payroll的知识,其实不尽其然,像是Office、人事等等办公室工作也同样需要。

 

因为在加拿大,在规模几十人左右的企业中,至少需要一两个专人负责工资管理,有时在较忙的时候还要请临时员工;超过百人的企业中,则必然需要更多职位;最关键,如果应聘多入牛毛的几十人小规模公司的工作,您就会义不容辞地被要求肩负起工资管理的工作;而许多Office的中小公司,都要求文员会Payroll。这些都使Payroll成为必备的重要技能。

 

Payroll的优势太多了:

 

1,Payroll门槛低,低到什么程度?没有任何背景或其他学历的人都可以做!

 

2.在 办公文员, 会计, 人力资源等公司部门里, Payroll的工资是比较高的。

 

3.市场需求大,入行机会多,一个公司的Payroll Team可能有5-30个人。一旦有了工作经验,将来就不愁找工作了。

 

4.Payroll相对会计来说比较轻松,没有Month End,享受work-life Balance,性价比高。

 
 
 

02

Payroll的就业前景:

 
 

让我们来看看常规职业道路上payroll的薪资水平:

首先是初级的Payroll Administrator,平均年薪简简单单冲上五万加币;


 

我们再看看如果朝着Payroll Specialist发展:


 

 图源:pixabay.com

 

看完前景,大家对这个技能肯定充满期待了吧,接下来让小编为你隆重介绍:

 

《 Payroll 证书培训大本营 


 

 

作为Payroll协会指点考点,维多利亚Payroll学员通过平均分全部95分以上

 

全新Payroll培训,绝不仅仅是考证,附送简历面试求职辅导!

 

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公开课信息

 

1


参与人群

  1. 适合任何背景,想要找工或换工的朋友或者自雇人士;

  2. 刚刚毕业, 想要尽快进入专业性强的职场的毕业新生

  3. 有志于从Payroll专业技术的公司管理人员。

2


时间及内容安排

免费线上直播🆓 :

 

10月16日(六)1:30PM

10月24日(日)1:30PM 

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咨询电话

604-670-2122

 

【内容包括】:

本次讲座将告诉您人事工资部门日常工作的流程,包括:如何建立新员工档案?索取和核对真实的个人信息?按照规定核算工资总额?扣减各项扣款?计算实发工资?进行福利管理?工资年度报告?员工雇佣情况表等。特别是以实际经验为指导方针,告诉大家如何顺利考取CANADIAN PAYROLL ASSOCIATION的“PCP (Payroll Compliance Practitioner)”。

 

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选择我们的三大理由: 

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电话: (604)670-2122; (604)728-1717;

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